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El año 2017 trae consigo nuevos desafíos en el mundo empresarial, ya que los cambios políticos y económicos globales han generado cierta incertidumbre en el mercado laboral en todo el mundo.
Por ello, algunas empresas y emprendedores están tomando ciertas decisiones que prometen modificar el ambiente laboral y la forma en la que se desarrolla el mercado de trabajo, las cuales les presentamos a continuación.
Mayor flexibilidad:
De acuerdo con estudios internacionales, el trabajo flexible alcanzará al 40% de la población activa en los próximos años.
Solo en Estados Unidos, 55 millones de personas consiguieron ingresos con trabajos flexibles durante el año 2016 y 60% de ellos tienen un salario fijo que complementan con trabajos eventuales. El 40% restante son trabajadores independientes a tiempo completo, quienes trabajan alrededor de 36 horas a la semana.
Asimismo, el estudio arroja que 76% de los trabajadores flexibles de todas las modalidades prefieren su trabajo a las opciones tradicionales y el 50% asevera que jamás se cambiarían a un trabajo tradicional. Por lo que se espera que esta tendencia continúe en aumento durante 2017.
Incorporación de las tecnologías al trabajo:
En 2017, las aplicaciones empresariales seguirán ganando terreno en el trabajo, ya que facilitan la colaboración en equipo y permiten crear conversaciones en Whatsapp, además de estar al día de las noticias como en Facebook.
Slack sigue dominando el ramo de las aplicaciones de colaboración profesional con más de 4 millones de usuarios. Facebook lanzó recientemente su aplicación Workplace, mientras que Microsoft también ingresó a este mercado con Teams, la cual fue puesta en el mercado a finales de 2016.
Asimismo, la inteligencia artificial y la realidad aumentada ganarán terreno en 2017. General Electric ya está realizando visitas virtuales a sus centros de trabajo para que sus candidatos visualicen cómo será, mientras que IBM utiliza robots en sus visitas a universidades.
La generación Z llega al trabajo
Según datos de INEGI, la generación Z (aquellos nacidos entre 1995 y 2005) comenzará a llegar al mercado laboral. Este grupo se caracteriza por haber utilizado internet y las redes sociales desde una edad temprana, se siente cómodo con la tecnología y son capaces de repartir su atención en varias tareas profesionales y personales al mismo tiempo. Suelen ser más dispersos, más individualistas y con mayores expectativas que las generaciones anteriores.
Según expertos, esta generación presionará más a las empresas para incorporar tecnologías de colaboración al trabajo, flexibilizar condiciones laborales, reducir importancia de jerarquías y alinear los intereses económicos con objetivos sociales.
Automatización del trabajo
Según apunta un estudio de la Universidad de Oxford, la tecnología puede automatizar el 45% de los trabajos, mientras que los programas de reconocimiento de voz pueden aumentar esta cifra a 60%.
El estudio concluye que los trabajos con tareas repetitivas o que impliquen el procesamiento de datos repetitivos son los que corren mayor riesgo de ser suplantados por máquinas, como los teleoperadores, los servicios de atención al cliente y algunos cargos administrativos.
Por su parte, los trabajos que requieran de la gestión de personas y creatividad aumentarán sus puestos de trabajo, como los maestros, los profesionales de la salud, vendedores, meseros, especialistas en marketing o los puestos directivos en general.
Menos traje y corbata
La caída en el desempleo obliga a las empresas a realizar mayores esfuerzos para contratar personal. Para ello, algunas normas rígidas, como el código de vestimenta, podrían ser eliminados.
En 2016, empresas como JP Morgan y Price WaterhouseCoopers han seguido la política de Google y Facebook al eliminar la norma de vestir de traje y corbata durante la jornada laboral.
La tendencia en 2017 será que las empresas le otorgarán al trabajador la responsabilidad de elegir su vestimenta en función del trabajo que va a realizar: más formal cuando visite clientes y relajado el resto del tiempo.
¿Qué opinas de estas tendencias? ¿Cual crees que es la profesión más afectada por la automatizació? No olvides dejarnos tus comentarios.
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Redacción Optima 2016
