Seguramente te has enfrentado a nuevos procesos de reclutamiento en tu trabajo o eres parte del equipo que debe hacerlo. Así que debes conocer cuáles son las aptitudes o competencias que debe poseer un candidato para determinada posición laboral.
En la actualidad los procesos de reclutamiento ya no se limitan solo a los aspectos técnicos del profesional que se postule, sino que abarcan un criterio y análisis mucho más amplio e integral de las cualidades y forma de ser de la persona.
También llamadas habilidades o competencias blandas, las soft skills son cualidades personales que se requieren para tener éxito en el trabajo y se relacionan directamente con la forma de ser y de pensar de un individuo.
Esta forma de ser y pensar determina de forma directa como una persona interactúa y establece relaciones con los miembros de un equipo de trabajo.
Las empresas cada vez están más interesadas en fortalecer sus ambientes laborales con un personal profesional pero que también propicie un clima agradable para todos.
Aquí te listamos algunas de las habilidades blandas más demandadas en los nuevos procesos de reclutamiento:
Si bien es cierto que algunas soft skills forman parte de la conducta y las características innatas que posee un individuo, no significa que no existan herramientas o estrategias para desarrollarlas.
Algunas iniciativas que puedes desarrollar con tu equipo son:
1. Actividades y cursos de formación.
2. Cultura empresarial que propicie el desarrollo del individuo.
3. Feedbacks oportunos o reuniones de equipo.
4. Establecer objetivos e indicadores para alcanzar metas.
5. Asignar responsabilidades complementarias.
Reclutar personal con habilidades blandas implica tener entrevistas estructuradas, que permitan obtener respuestas acerca de la experiencia del individuo a nivel técnico, pero también detalles de cómo ha influido en su vida y sus percepciones profesionales con respecto a las tareas.
Se aconseja aplicar escenarios hipotéticos para que planteen como sería su desempeño ante una situación y así evaluar cómo puede repercutir esto en el ambiente laboral de la compañía.